Curso de Gestión de Nóminas y Despidos

Proporcionar los conocimientos necesarios para poder abordar, a través de los casos prácticos; las situaciones principales que afectan al ingreso de cuotas en la Seguridad Social, pago de los salarios de los trabajadores, retenciones del impuesto sobre la renta y análisis de la compensación total.

Por otra parte, tratamos de analizar especialmente los problemas que se presentan a la hora de proceder con una desvinculación, en atención al tipo de contrato que se vislumbra y la forma de terminacion acaecida, con especial atención en los casos de despido, acorde a su causa de origen, sustento de objeto de la terminación, cuantificación del beneficio consignado a favor del trabajador, así como las incidencias actuales derivadas del procedimiento y la tramitación.

Dirigido a

Los responsables de los Departamentos de Personal y Recursos Humanos, así como a los abogados, asesores, consultores y gestores de empresas en temas jurídico-laborales, cuya finalidad es la de conocer las incidencias de los despidos, casos en que proceden, protoloco a seguir de cara a su ejecución valida y sostenible ante procesos judiciales, los detalles del cálculo de una indemnización por despido, en atención al tipo de contrato, antigüedad, conceptos computables como el salario, situación personal del trabajador; así como la firma del descargo y finiquito, su valor liberatorio y los criterios legales y jurisprudencias que lo constituyen.Todas las personas que de alguna forma vayan a responsabilizarse de la gestión del pago de cuotas y salarios de los trabajadores de una empresa (empleados del área de contabilidad, personal administrativo, empresarios individuales).

Modulo I: Generalidades del Vinculo Contractual.

• Elementos Constitutivos del Contrato de Trabajo
• Tipos de Contrato de Trabajo
• Obligaciones de Empleadores y Trabajadores
• Potestades del Empleador
• Nociones Generales de los Sindicatos

Modulo II: Formas de Terminación del Contrato de Trabajo

• Mutuo Consentimiento
• Desahucio
• Dimisión
• Asistencia Económica
• Despido (Causas de Despido)
• Supuestos Prácticos

Modulo III: Formalidades para el Despido e Incidencias Legales.

• Comunicación al Trabajador (Interpretación, redacción, plazo y ejecución).
• Derechos del Trabajador en el Despido.
• Alcance del Ministerio de Trabajo.
• Demanda Laboral (Fases del Procedimiento).
• Sentencia y Grados Jurisdiccionales.
• Supuestos Prácticos

Modulo IV: Nóminas y Salarios.

• Salario.
• Incentivos y otros ingresos.
• Compensación total.
• Deducciones.
• Renta.
• TSS.
• Vacaciones.
• Casos prácticos.

Presencial

La metodología presencial se lleva a cabo en nuestras recientes instalaciones, situadas en el edificio Novo Centro de Santo Domingo. Unas instalaciones modernas y equipadas para que la docencia sea lo más óptima posible.

Nuestras instalaciones, además de las tradicionales aulas, cuentan con equipos informáticos, incluso con un plató de televisión para grabar nuestras clases online.

Esta metodología del CEF.- cuenta con una experiencia de más de 40 años, se basa en la cercanía entre profesor y alumno, de manera que cada uno de los estudiantes reciba un trato personalizado y profesional, resolviendo dudas y aprendiendo en cada momento de la clase.

Online en directo o Telepresencial​

La metodología telepresencial se basa en clases online en directo, unas clases donde el profesor cuenta con todos los recursos posibles para que la enseñanza sea óptima, equipos informáticos, pizarras, tabletas digitales o webcams. Este tipo de clases pueden seguirse en cualquier dispositivo, siendo lo más recomendable una computadora. Esta metodología no implica que las computadoras cumplan con requisitos especiales, simplemente en tu aula virtual contarás con un enlace al que acceder a la clase, así de sencillo es venir a clase en CEF.- Santo Domingo.

Inicio, duración y horarios

El curso tiene una duración de 21 horas. A continuación puedes ver la información relativa a los próximos calendarios de inicio:

• Fecha de inicio:. 20 de febrero, 2023

Los horarios disponibles para esta formación, son los siguientes:

• Martes y jueves de 6:00 p.m. a 8:00 p.m

Inversión

Elige una de las siguientes opciones de pago:

• Pago único: USD $260
• Pago fraccionado mensual: 3 cuotas de USD $88.40

15% de descuento para los miembros de la Asociación de Antiguos Alumnos ACEF.- UDIMA (no acumulable a otros descuentos).

Formas de pago

• Pago único: Se abonará en un solo plazo a través de pago por tarjeta de crédito.
• Pago fraccionado: Se abonará a través de pago recurrente por tarjeta de crédito.

Si eliges pago fraccionado, este sería tu calendario de pagos:

• Primer pago, en los cinco días hábiles siguientes de la realización de la matrícula.
• Segundo pago al inicio del curso.
• Tercer pago y siguientes, en los cinco primeros días de cada mes correspondiente.